Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan verifikatif menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 63 orang. Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis parsial (Uji t), motivasi kerja mempunyai signifikan 0,001 ttabel dengan nilai ttabel 1,670. Artinya variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis parsial (Uji t), lingkungan kerja fisik mempunyai signifikan 0,000 < 0,005 dengan nilai thitung 4,385 > ttabel dengan nilai tabel 1,670.