Image of PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA nKARYAWAN STUDI KASUS PT. NEW HOPE INDONESIA nDEPARTEMEN NEW HOPE UNGGAS BISNIS

MANAJEMEN

PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA nKARYAWAN STUDI KASUS PT. NEW HOPE INDONESIA nDEPARTEMEN NEW HOPE UNGGAS BISNIS



Penelitian ini merupakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh. Dan penelitian ini melibatkan seluruh nanggota karyawan yang ada di PT New Hope Indonesia departemen NUB sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawacara, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi, analisis determinasi, analisis regresi linier sederhana dan penentuan hipotesis uji t.


Ketersediaan

TA008072023 TA00807 ERD p ManajemenTersedia

Informasi Detail

Judul Seri
SKRIPSI
No. Panggil
2023 TA00807 ERD p Manajemen
Penerbit UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANDUNG : BANDUNG.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
31910112
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain




Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnya