Detail Cantuman
Pencarian SpesifikMANAJEMEN
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA nKARYAWAN STUDI KASUS PT. NEW HOPE INDONESIA nDEPARTEMEN NEW HOPE UNGGAS BISNIS
Penelitian ini merupakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh. Dan penelitian ini melibatkan seluruh nanggota karyawan yang ada di PT New Hope Indonesia departemen NUB sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawacara, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi, analisis determinasi, analisis regresi linier sederhana dan penentuan hipotesis uji t.
Ketersediaan
| TA00807 | 2023 TA00807 ERD p Manajemen | Tersedia |
Informasi Detail
| Judul Seri |
SKRIPSI
|
|---|---|
| No. Panggil |
2023 TA00807 ERD p Manajemen
|
| Penerbit | UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANDUNG : BANDUNG., 2023 |
| Deskripsi Fisik |
-
|
| Bahasa |
Indonesia
|
| ISBN/ISSN |
31910112
|
| Klasifikasi |
NONE
|
| Tipe Isi |
-
|
| Tipe Media |
-
|
|---|---|
| Tipe Pembawa |
-
|
| Edisi |
-
|
| Subjek | |
| Info Detail Spesifik |
-
|
| Pernyataan Tanggungjawab |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
|
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain






