Dalam penelitian ini Peneliti menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini yaitu mencari kebenaran fakta yang ada dari peneliti terdahulu dan menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki skor 3,11 dan variabel kinerja dengan skor 3,08 yang termasuk dalam interval 2,6 - 3,3 dengan kategori cukup baik. Budaya Organisasi memberikan pengaruh sgnifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien determinasi (????) persamaan regresi sebesar 0,642 atau sebesar 64,2%. Sehingga variabel X Budaya Organisasi memberikan pengaruh sebesar 64,2% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 35,8% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti hal nya lingkungan kerja, motivasi kerja, dan semisalnya.