Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Chuan Chen Hat (CCH) Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan-pernyataan kepada responden yang berupa kuisioner, Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden karyawan di PT. Chuan Chen Hat (CCH) Indonesia dengan teknik sampling jenuh karena dalam memperoleh data dan informasi yang mendukung digunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari PT. Chuan Chen Hat (CCH) Indonesia.rnBerdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil analisis regresi berganda sebagai berikut: Y = 27,452 + 0,329 (X1) + 0,068 (X2). Sebelumnya, berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, data berdistribusi normal, tidak terjadi heterokedastisitas, dan tidak terjadi multikolinieritas, berdasarkan hasil uji t secara parsial motivasi kerja memiliki hasil t hitung > t tabel, artinya terdapat pengaruh secara signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja memiliki hasil t hitung < t tabel, artinya tidak terdapat pengaruh secara signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F yakni F hitung (26,929) > F tabel (3,33), serta R Square motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 64,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.rn