Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kompensasi langsung terhadap kinerja staf pada D?Best Hospitality Management Bandung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua staf yang berjumlah 48 orang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian dari Regresi Linier Sederhana diperoleh Y = 7,510 + 0,692X hasil ini menunjukkan bahwa Kompensasi Langsung berpengaruh positif terhadap kinerja staf pada D?Best Hospitality Management. Hasil penelitian ini juga membuktikan hasil uji secara parsial antara variabel Kompensasi Langsung (X) terhadap Kinerja Staf (Y) adalah sebagai berikut : Secara parsial nilai t hitung Kompensasi Langsung (X) sebesar 14,690 dan t tabel sebesar 1,67866 sehingga t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 14,690 > 1,67866. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Kompensasi Langsung (X) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja Staf (Y).