Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishmentrnterhadap kinerja karywan pada CV. Jaya Agung Plastik. Metode yang digunakanrndalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif danrnverifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada respondenrnyang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40rnresponden karyawan CV. Jaya Agung Plastik dengan teknik sampling jenuh.rnHasil penelitian ini menunjukan bahwa Reward dan PunishmentrnMemberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 73,5%,rnsedangkan sisanya 26,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian yaiturnseperti motivasi kerja, budaya organisasi, konflik kerja, disiplin dan kompetensi,rnlingkungan kerja. Pada uji t variabel Reward dan Punishment diperoleh bahwa H0rnditolak dan Ha diterima. Pada uji F diperoleh hasil bahwa H0 ditolak dan Harnditerima. Sehingga Reward dan Punishment secara simultan dan bersama-samarnberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.