Penelitian ini dilakukan pada CV. EBOD JAYA CIMAHI yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Produksi pakan dan sangkar burung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap. kinerja karyawan untuk mengetahui kendala pada kinerja karyawan serta memberikan solusi terhadap kendala tersebut. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian verifikatif dan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi pustaka, wawancara dan observasi. Metode ini dapat membantu untuk mengukur pengaruh suatu variabel dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 35 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa, berdasarkan uji t-test terdapatpengaruh positif yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan bagian produksi sangkar CV. EBOD JAYA CIMAHI menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel (2,307 > 1,864). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi disiplin kerja ,semakin tinggi pula kinerjanya. Untuk menentukan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dapat dilihat pada kolom R Square. Besarnya R Square (R ) sebesar 112. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dapat memberikan kontribusi sebesar 11,2% terhadap kinerja karyawan . Dan 88,8 % lainya masih dipengaruhi oleh faktor lain.