Penelitian ini dilakukan pada Favehotel Braga Bandung, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kepuasan kerja, kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Fave Hotel Braga Bandung.rnMetode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian verifikatif dan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi pustaka, wawancara dan observasi. Metode ini dapat membantu untuk mengukur pengaruh suatu variabel dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 36 responden.rnHasil analisis menunjukkan bahwa, Kondisi kepuasan kerja di Fave Hotel Braga Bandung berada pada kondisi sangat baik. Hal ini didukung oleh aspek yang paling tinggi yaitu “Dalam bekerja saya berinteraksi sosial dengan baik” dan terdapat aspek terendah yaitu “Jam istirahat karyawan sesuai dengan peraturan Kemenaker” dan “Suhu ruangan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya”. Kondisi kinerja karyawan di Fave Hotel Braga Bandung berada pada kondisi sangat baik. Hal ini didukung oleh aspek yang paling tinggi yaitu “Selalu sigap dan tepat waktu dalam melayani tamu” dan terdapat aspek terendah yaitu “Saya selalu pulang dengan tepat waktu sesuai shift yang ditetapkan”. Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0,586 . sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memberikan kontribusi sebesar 58,6% terhadap kinerja karyawan Fave Hotel Braga Bandung dan 41,4 % lainnya masih dipengaruhi oleh faktor lain yaitu budaya organisasi, disiplin, motivasi, dan stres kerja.