Penelitian ini dilakukan pada PT.CAHAYA INDOJAYA GLOBAL BANDUNG yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman barang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap. kinerja karyawan untuk mengetahui kendala pada kinerja karyawan serta memberikan solusi terhadap kendala tersebut.Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian verifikatif dan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi pustaka, wawancara dan observasi. Metode ini dapat membantu untuk mengukur pengaruh suatu variabel dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 52 responden.Hasil analisis menunjukkan bahwa, berdasrakan uji t-test terdapat pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.CAHAYA INDOJAYA GLOBAL BANDUNG menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel (5,409 > 2,005). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi gaya kepemimpinan,semakin tinggi pula kinerjanya. Untuk menentukan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dapat dilihat pada kolom R Square. Besarnya R Square (R) sebesar 369. sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan kerja dapat memberikan kontribusi sebesar 36,9% terhadap kinerja karyawan . Dan 63,1 % lainya masih dipengaruhi oleh faktor lain.