Sumber Daya Manusia Atau Karyawan, Memiliki Peranan Sebagai rnPerencana Dan Pelaksana Di Dalam Suatu Perusahaan, Karenanya Sumber Daya rnManusia Merupakan Hal Yang Penting Bagi Setiap Perusahaan. Tujuan Penelitian rnIni Adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Human rnRelations Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Divisi Cetak rnPacking PT. Wahana Interfood Nusantara, Tbk Bandung.rnDalam Penelitian Ini Penulis Menggunakan Metode Kuantitatif, Dengan rnPendekatan Penelitian Deskriptif, Dan Analisis Verifikatif. Dengan Menggunakan rnMetode Penelitian Akan Diketahui Pengaruh Signifikan Antara Variabel Yang rnDiteliti Sehingga Kesimpulan Yang Akan Memperjelas Gambaran Mengenai rnObyek Yang Diteliti, Populsi Dalam Penelitian Ini Pada PT. Wahana Interfood rnNusantara, Tbk Berjumlah 40 Orang Sehingga Sample Dalam Penelitian Ini Adalah rnSeluruh Karyawan Bagian Produksi Divisi Cetak Packing. Alat Yang Digunakan rnDalam Penelitian Ini Adalah Kuesioner Dengan Terlebih Dahulu Dilakukan Uji rnValiditas Dan Reabilitas. Dan Teknik Analisis Yang Digunakan Dalam Penelitian rnIni Adalah Regresi Linear Berganda.rnBerdasarkan Hasil Uji Deskriptif Dan Verifikatif Diperoleh Hasil : rnLingkungan Kerja Fisik Secara Keseluruhan Baik Dengan Skor 4,12, hubungan rnantar manusia Secara Keseluruhan Baik Dengan Skor 4,04, Produktivitas Kerja rnSecara Keseluruhan Baik Dengan Skor 4,20. Besarnya Pengaruh Lingkungan Kerja rnFisik Terhadap Produktivitas Kerja Sebesar38,9%, Besarnya Pengaruh Human rnRelations Terhadap Produktivitas Kerja Sebesar 23,5%, Dan Besarnya Lingkungan rnKerja Fisik Dan Human Relation Terhadap Produktivitas Kerja Sebesar 62,4 % rnSehingga Dalam Hal Ini Terdapat Keterbatasan Instrument Penelitian, Dan Dapat rnDipengaruhi Oleh Faktor – Faktor Lain.