Penelitian ini dilakukan pada DIVISI F&B YOGYA SUNDA HERITAGE 60 BANDUNG yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang retail, produksi makanan dan minuman. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui kendala pada kinerja karyawan serta memberikan solusi terhadap kendala tersebut.nMetode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian verifikatif dan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi pustaka, wawancara dan observasi. Metode ini dapat membantu untuk mengukur pengaruh suatu variabel dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 32 responden.nHasil analisis menunjukkan bahwa, berdasrakan uji t-test terdapat pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan DIVISI F&B YOGYA SUNDA HERITAGE 60 BANDUNG menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel (14,044 >1,684 ). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin tinggi lingkungan kerja, semakin tinggi pula kinerjanya. Untuk menentukan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dapat dilihat pada kolom R Square. Besarnya R Square sebesar 0,868. sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat memberikan kontribusi sebesar 86,8% terhadap kinerja karyawan . Dan 13,2% lainya masih dipengaruhi oleh faktor lain.nKata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan.