Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Departemen Quality Control (QC) CV Duta Warna Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden karyawan pada Departemen Quality Control (QC) CV Duta Warna Bandung dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dan informasi yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari karyawan pada Departemen Quality Control (QC) CV Duta Warna Bandung. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil analisis regresi linear berganda sebagai berikut: Y= 3,647+0,143+0,631. Berdasarkan hasil uji parsial maupun simultan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan R Square pada Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap variabel kinerja (Y) hanya berkontribusi sebesar 63,8% dengan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.