Penelitian yang dilakukan di KSP Swamitra Binaan Bank BUKOPIN ini ndimaksudkan dalam rangka menyusun skripsi pada program studi S1 Manajemen ndi Universitas Muhammadiyah Bandung. Adapun tujuan penelitian yang ingin ndicapai dalam pembahasan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gaya nkepemimpinan, motivasi, serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di KSP nSwamitra Binaan Bank BUKOPIN. nMetode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis npenelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data nmelalui kuesioner dan dokumentasi. Metode ini berguna untuk mengukur npengaruh suatu variabel dengan melalui olah data SPSS. Adapun sampel dari npenelitian ini sejumlah 40 responden. nHasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh nterhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari hasil perhitungan npengolahan data dengan nilai t hitung untuk variabel gaya kepemimpinan 12.504 nkemudian nilai pada tabel distribusi 5% (0.05) yakni sebesar 1.689. Maka nilai nthitung > ttabel (12.504 > 1.689), dengan demikian hipotesis pertama dalam npenelitian ini telah terbukti dan dapat diterima. Selain itu variabel motivasinberpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dari hasil nperhitungan pengolahan data dengan nilai t hitung untuk variabel Motivasi 9.308 nkemudian nilai pada tabel distribusi 5% (0.05) yakni sebesar 1.689. Maka nilai t nhitung > t tabel (9.308> 1.689), dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian nini telah terbukti dan dapat diterima. Selanjutnya variable gaya kepemimpinan dan nmotivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil nkeseluruhan tersebut bahwa hipotesis ketiga dalam penelitian ini dapat terbukti ndan dapat diterima. Sementara dalam penelitian ini antara variabel Gaya nkepemimpinan dan motivasi yang paling berpengaruh paling signifikan yaitu gaya nkepemimpinan. Dengan demikian hipotesis keempat didalam penelitian ini telah nterbukti dan dapat diterima.nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan