Kinerja memiliki peranan yang sangat penting bagi suatu instansi atau perusahaan untuk menilai hasil produktivitas karyawan ketika sedang bekerja. Kinerja yang baik perlu didukung dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia di area RS Advent Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif verifikatif yang pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan guna menjelaskan pengaruh darisuatu variabel terhadap variabel lainnya. Populasi dalam penelitian ini dihitung menggunakan sampling jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel,yaitu sebanyak 48 responden. Berdasarkan analisis data statistik diperoleh hasil analisis regresi linear berganda sebagai berikut : Y = 576.138 + 0,505X1 + 1,019 X2 , indikatorindikator pada penelitian ini bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi multikolonieritas. Analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan antara variabel motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,881 yang berada pada level sangat kuat. Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F yakni F hitung 78.251. dengan ketentuan F hitung > F tabel, maka 78.251 > F tabel dengan nilai sebesar 5.10, serta R Square pada motivasi kerja dan kepuasan kerja berkontribusi sebesar 77,7% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 22,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini.