Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gemilang Solusi Muamalah Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan verifikatif karyawan tetap PT. Gemilang Solusi Muamalah Bandung dengan menggunakan teknik sampling nonprobability. Indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi multikolinearitas. Berdasarkan hasil uji T secara parsial motivasi memiliki pengaruh secara signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak terdapat pengaruh secara signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap model sebesar 87,7% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 12,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.