Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Trakerindo Anugrah Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden karyawan di CV Trakerindo Anugrah Sejahtera dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 96,5%, sedangkan sisanya 3,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu seperti Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja. Pada uji t variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja diperoleh bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji F diperoleh hasil bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara sim