Keberhasilan pengelolaan perusahaan sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangat penting artinya dalam menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Perusahaan yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia (human resources) guna menjalankan fungsinya dengan optimal, khususnya menghadapi dinamika perubahan lingkungan yang terjadi. Dengan demikian kemampuan teknis, teoritis, konseptual, moral dari para pelaku perusahaan / perusahaan di semua tingkat (level) pekerjaan sangat dibutuhkan, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan penelitian deskriptif dan analisis verifikatif. dengan menggunakan metode penelitian akan diketahui pengaruh yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti, sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana. Bobot rata-rata variabel budaya organisasi adalah sebesar 3,83 dengan kategori baik Bobot rata-rata variabel kinerja pegawai adalah sebesar 3,27 Bobot ini berada pada interval 2.6 ? 3.3 dengan kategori cukup tinggi. Budaya Organisasi memberikan pengaruh sebesar 45% terhadap Kinerja Pegawai, Angka 45% disini artinya setiap perubahan Kinerja Pegawai sebesar 45% dipengaruhi oleh perubahan variabel Budaya Organisasi. Adapun sisanya sebesar 55% disebabkan oleh variabel-variabel lain diluar kedua variabel tersebut yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini, antara lain lingkungan kerja dll