Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia di area RS Advent Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif verifikatif yang pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan guna memprediksi dan menjelaskan pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya. Populasi dalam penelitian ini dihitung menggunakan sampling jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 48 responden. Berdasarkan analisis data statistic diperoleh hasil analisis regresi linear sederhana sebagai berikut : Y = 12579,772 + 0,677X , indikator-indikator pada penelitian ini bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas. Analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,729 yang berada pada level kuat. Gaya kepemimpinan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung 7,224 > t tabel 1,67866, serta R Square pada gaya kepemimpinan berkontribusi sebesar 53,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini.