Sumber daya manusia saat ini tetap menjadi tumpuan bagi suatu organisasi ataurnperusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi yang diiringi dengan tingkatrnpersaingan yang semakin ketat. Tingkat kompetensi yang tinggi akan memacu tiap rnperusahaan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya denganrnmemberikan perhatian pada aspek sumber daya manusia. Jadi manusia dapatrndipandang sebagai factor penentu karena ditangan manusialah segala inovasi akan rnterealisasi dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan, Tujuan penelitian ini rnadalah untuk mengetahui Pengaruh. Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja rnterhadap Kinerja Karyawan Pada Mcdonal?s Setiabudi BandungrnMetode penelitian yang dilakukan adalah metode deskriptif analisis dengan jenis rnstudi kasus dan menggunakan pendekatan kuantitatif:rnBerdasarkan paparan jawaban responden mengenai Disiplin Kerja di lingkungan rnMcdonal?s Setiabudi Bandung diperoleh rata-rata jawaban responden sebesar 3,68 rndengan kriteria baik, Pengawasan Mcdonal?s Setiabudi Bandung diperoleh rata rata jawaban responden sebesar 3,78 dengan kriteria baik, berdasarkan paparan rnjawaban responden mengenai kinerja karyawan Mcdonal?s Setiabudi Bandung rndiperoleh rata-rata jawaban responden sebesar 3,87 dengan kriteria baik rnDisiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, rnPengawasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Secara rnsimultan.Disiplin Kerja dan Pengawasan secara bersama-sama memiliki pengaruh rnyang signifikan terhadap kinerja karyawan